以下是东乡人才网企业招聘信息：唯妮尔家居股份有限公司招聘人力资源部主管的具体要求和公司简介、联系方式
- 成立时间：2017 年
- 所属行业：家居/室内设计/
- 企业性质：私营企业
- 注册资金：10000 万元
- 员工人数：50-200人
- 所在地址：抚州 - 东乡
- 浏览次数：298 次
- 更新时间：2019-8-5
- 唯妮尔家居股份有限公司招聘人力资源部主管的具体要求
- 人力资源部主管 （该职位已经过期！）
- 职位类型：全职
- 性别要求：不限
- 招聘人数：1 人
- 薪资待遇：面议
- 工作地区：抚州-东乡县
- 学历要求：大专
- 工作经验：三年以上
- 年龄要求：30 - 45岁
- 发布时间：2019-07-20
- 截止时间：2020-07-20（该职位已经过期！）
- 具体要求：一、岗位职责
1)协助部门总监制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则。
2)协助部门总监制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案
3)协助部门总监对员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4)定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，负责人才引进工作的计划与落实。
5)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，对不合格的员工进行解聘。
6)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7)建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
9)负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩及各项社会保险等人事手续。
10)负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，建立、完善员工职业生涯管理系统
11)其它人事日常工作或领导临时安排工作
二、任职资格
1)人力资源及相关专业大专以上学历。具有同岗位至少1年工作经验，年龄25-35岁之间。
2)受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训或具有人力资源资格证书人员优先录用。
3)熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程和相关办公软件的使用。
4)熟悉人力资源六大模块，具备较好的抗压、组织、协调、沟通能力，善于自我情绪疏导和发现分析解决人事问题。
5)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
6)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
三、工资待遇
一经录用提供同岗位具有竞争力的薪资水平和福利待遇
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